La herramienta que cambiará la vida laboral de los líderes.

«La evaluación de 360° es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación integral la cual se utiliza para medir las competencias, responsabilidades y valores de los colaboradores en una empresa».

– (Computrabajo/ 2018).

Juega un papel muy importante en la función de organización, porque la evaluación de desempeño es una gran oportunidad para conocer los colaboradores, así mismo conocer la calidad de su trabajo, facilitando la asignación de tareas, acordes con el perfil del colaborador, buscando que exista un equilibrio en el clima organizacional, de igual manera permite identificar aquellos colaboradores que se destacan en el desarrollo de sus actividades diarias, y que pueden ser piezas claves en el cumplimiento de misiones críticas que desarrolle la empresa.

  • OBJETIVO:

Brinda una perspectiva más amplia al obtener información y calificaciones desde todos los ángulos.

Juega un papel muy importante en la función de organización, porque la evaluación de desempeño es una gran oportunidad para conocer los colaboradores, así mismo conocer la calidad de su trabajo, facilitando la asignación de tareas, acordes con el perfil del colaborador, buscando que exista un equilibrio en el clima organizacional, de igual manera permite identificar aquellos colaboradores que se destacan en el desarrollo de sus actividades diarias, y que pueden ser piezas claves en el cumplimiento de misiones críticas que desarrolle la empresa.

 

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